对年轻干部“不能阳光一点吗”
当今人们对年轻干部“凡年轻必质疑”的舆论心态不是简单的“年轻”两字作怪，根源在于人们对于选拔程序是否公开透明的担忧。自古以来，人们对“年轻有为”尊崇赞誉，但如今对“年轻干部”却带着有色眼镜看待，甚至当做质疑的标靶，时常冠以“最年轻市长”、“最年轻的县长”、“最年轻的美女镇长”称号等等，年轻干部的提拔使用遇到很大的舆论压力。年轻干部如何能够“理直气壮”，如何健康成长，阳光必不可少。提拔程序需要阳光。当今人们对年轻干部“凡年轻必质疑”的舆论心态不是简单的“年轻”两字作怪，根源在于人们对于选拔程序是否公开透明的担忧。人们担忧的不是干部“年轻”，而是关注干部是否“有为”；人们不怕干部年轻，就怕暗箱操作；人们不反对干部年轻化，人们反对的是“不正常”的年轻化；人们不是不能接受年轻干部，是不能接受“神秘”的年轻干部。对于质疑，“阳光”是最好的解药。不以“年轻化”为幌子，不以“机密”为托词，不以简单一句“程序合理”做敷衍，多一点解释，多一些沟通，敢于把“家底”亮给天下人看，让质疑止于真相，让群众掌握实情。只要程序公开透明，经得起推敲和质疑，无见不得光的地方，就能够“理直气壮”。成长环境需要阳光。古语云：“近朱者赤，近墨者黑”，年轻干部的健康成长需要良好的外部环境。年轻干部关乎党和国家未来和发展，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。要破除论资排辈、平衡照顾的老观念，克服“嘴上无毛办事不牢”的粗浅旧识，大胆提拔使用年轻干部。年轻干部固然存在经验阅历方面的欠缺，但也应该看到年轻干部的朝气和干劲，对待年轻干部要宽容，不能总戴着“有色眼镜”，不能因为一点失误就横挑鼻子竖挑眼，“一棍子打死”，急于“泼冷水”，更要看到其潜力，发现其优点，调动其信心，激励其进步。“阳光下的影子最真实”，海伦•凯勒也有言：“面对阳光，你就看不到阴影”，面对年轻干部的“习惯性”质疑，面对年轻干部成长困境，为什么就“不能阳光一点”呢？ 对待年轻干部要宽容，不能总戴着“有色眼镜”，不能因为一点失误就横挑鼻子竖挑眼，“一棍子打死”，急于“泼冷水”，更要看到其潜力，发现其优点，调动其信心，激励其进步。只要程序公开透明，经得起推敲和质疑，无见不得光的地方，就能够“理直气壮”。
当今人们对年轻干部“凡年轻必质疑”的舆论心态不是简单的“年轻”两字作怪，根源在于人们对于选拔程序是否公开透明的担忧。
成长环境需要阳光。 年轻干部如何能够“理直气壮”，如何健康成长，阳光必不可少。
克服“嘴上无毛办事不牢”的粗浅旧识，大胆提拔使用年轻干部。 阳光必不可少 大家都需要阳光 当今人们对年轻干部“凡年轻必质疑”的舆论心态不是简单的“年轻”两字作怪，根源在于人们对于选拔程序是否公开透明的担忧。 年轻干部如何能够“理直气壮”，如何健康成长，阳光必不可少。
对年轻干部不能“一棍子打死”，要看到其潜力，发现其优点，调动其信心，激励其进步。
年轻干部需要阳光，在公平的环境发挥年轻干部的中流砥柱作用。 年轻干部应该保持不骄不躁，谦虚谨慎的工作态度，在阳光的工作环境中成长。 “近朱者赤，近墨者黑”，年轻干部的健康成长需要良好的外部环境。
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