望尘莫及
发表于 2012-1-25 09:21:46
这种是最纠结的 很多人这种情况的
望尘莫及
发表于 2012-1-25 09:22:02
这种是最纠结的 很多人这种情况的
散透
发表于 2012-1-25 09:22:17
既然老板这样说了，在这里你也别太高估你自己了，找人这个事这个你就不用管了，老板肯定能找到人的，按照程序辞职就是了。
是焦点
发表于 2012-1-25 09:22:38
楼主，你的工作能力或者职业观肯定是有问题的，你是时候该自省了。工作不是好找不好找的问题，是人才的再是大萧条一样可以存活下来
hajhb
发表于 2012-1-25 09:22:50
你们老板真直接，我差不多也快到到那个份上了，但是店长还在坚持用我，我这个岗位真的很闲，他本来就不喜欢我！
生活在于思考
发表于 2012-1-25 09:23:01
辞职最忌拖拖拉拉。果断跳槽。1400的工资，再换，差也不会差到哪里去
大小宇宙
发表于 2012-1-25 09:23:15
换了吧，顶多拿到全勤奖以后辞。。。。。
川流
发表于 2012-1-25 09:23:24
用心去做，做的更好，然后抄他鱿鱼
雷敏
发表于 2012-1-25 09:23:44
你可以找到工作了再走啊，其实你们老总已经给你信号了
雷敏
发表于 2012-1-25 09:21:07
痛苦的过年，求诸位开解，点破老板的意思
老板找谈话，过年痛苦死！ 大概内容——工作能力欠缺，其他都是规行矩步的。之后又说考不考虑换部门，又说现在一时也不到合适的人来代替你，又说了几句鼓励的话。我的现状——工资1900，加金之后1400。事情多，身边人又不教你，要你突然负责很多事，一旦出错，就是千古罪人 第一个问题，已经打算辞职。可问题是，没做到下个月10号，这个月全勤奖就没了，外加提成也就没了。那请问需不需要煎熬到下个月10号呢？ 第二个问题，领导的意思是不是，（另一个部门工资很低，很缺人）要我主动换到另一个部门，然后我再说一句，“我可以等到，你们岗位招到人我再调去也行的。” 第三个问题，如果我年后直接去辞职，领导要是说，做到等他们招聘到人，再走，我可以say no吗？
第四问题，年后找工作是不是很难啊？
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