女性求职潜规则当道：已育胜已婚 已婚胜单身
“全职变成兼职，收入也按上班天数算，看起来是在照顾我，其实是老板在变相逼我辞职！”张女士是福州一家私企的普通员工，就在她将自己怀孕的音讯通知老板后，公司对她的工作中止了调整。“原先基本工资两千多元加业务抽成，往常按天算，每天50元！”据了解，张女士这样的遭遇在福州并不稀有，女性在职场上经常遭到“隐性歧视”。 “我学的是市场营销，大学期间也从事过销售工作，而且业绩不错，可想不明白的是这家公司注明只需男性。”小李是福建师大应届毕业生，几个月来，她不停地找工作，遭遇过种种“歧视”，“不是性别问题，就是个子问题，总能给你一个理由。”记者阅读了一些招聘广告，不少都有“男生优先”的字样。“由于社会行动影响，我们在打招聘广告时，尽量不运用‘男性优先’等字样，但在实践选择中，还是男性优先。”福州金山一家文化传播公司的人力资源部经理说。
“其实我们这样做也有道理。”这位徐姓经理说，女员工要生孩子，休产假需求几个月，生完孩子后，心就在孩子身上，难免会影响工作。由于这些缘由，他们在招聘面试时，会刻意地选择男性。“只需招聘上不呈现被法规遏止的歧视女性的文字，实践怎样操作，谁也管不着。”
记者调查发现，企业在招聘女性员工上基本遵照“已育胜过已婚，已婚胜过独身”的准绳。不少企业狭隘地以为，一些工作只合适男性，而女性受制于家庭，会对工作构成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要阅历产假的‘阵痛’；女性生育后家庭比较稳定，多了一份义务和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的本钱。”
面对歧视，大多数女性选择了“缄默”，“怀孕后被公司解雇，本想跟企业较真，但自己没有这样的时间和肉体，要么选择一家‘要’自己的，要么痛快在家里待产。”福州市民刘新新也有过这样的遭遇，但她以为，打官司需求耗费许多时间、肉体、金钱，影响自己的正常生活。
记者了解到，我国多部法律均明文规则“妇女享有与男子对等的就业权益”。但在理想中，由于性别歧视引发的纠葛很难经过司法途径处置，法院基本不支持对用人单位在招聘时的性别歧视判决赔偿损失。“司法理论里，多是以被歧视者损失的水平作为能否立案及判决的规范，但损失水平很难量化。”福建丰一概师事务所律师许亚萱指出。(记者吴铎思)
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