姐今天教育了个求职者，求拥护
最近被众多的求职者气爆了，早上有一倒运孩子特别猖狂，凭什么就只能我回答他的问题，而他忽视我三番两次要简历的请求呢？谁有那么多时间和肉体跟招聘者耗吧，求HR反对！拜托，请大家看分明，客观的剖析好吗？多少看一半，不清不楚就臆断的，明显就带着客观来的，哼哼哼~！
不是不让问薪资，而是在他加qq之前，我曾经在招聘网上说得很分明了，他肯定也看过了，还这么问来问去，那不就是没用心看吗？
另外，请你们看分明，我不是招电销，是招聘招商专员，主要是经过电话而已，这个岗每天电话量都没请求，很多同事10个都没抵达，这样的工作岗位，算是电销吗？电销是至少每天要打30个以上才算把？
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看都沒看,但有同感,其他還好,主要是應屆生,猖狂的一逼,应届的我通常连面试都不通知他们来 全部看完了，客观的评价一下，觉得楼主还停留在以前那种面试官是考官的架势上 我粗粗看了下，觉得是楼主不对。认认真真看下来，也能了解楼主的心情了，往常有的招聘者太猖狂 沙发自己坐，往常有的求职者，真心不礼貌呀！
评论一面倒，拜托，不是谁字多谁就猖狂的！我招认一开端我在吃饭，回答简单了，可是都在点上，一开端说2000是由于他问的是提成，不是底薪，底薪我在鱼塘上都说很明白了！可是我纠结的点，不在于他问薪资，在于他三番两次的忽视我让他发简历的事情！简历一发，一切信息了如指掌，为什么连基本的尊重都不给？！
晕倒，HR是有多难做。我知道就业大军多于hr，但是你们能不能设身处地去想想，假如hr是从人才搜索简历，hr必需先做引见公司状况。假如是招聘者，是不是要先让hr知道基本状况呢？hr每天都在招聘，假如每天都要反重复复一遍又一遍详细致细的告知公司状况，招聘者十问十不答，然后一看简历，发现差的十万八千里，hr哪来的肉体和口舌？！！！hr也是工作的，基本的交往问答能够接受，凭什么就只需我们答话，他们就不能够不回答我们问题？拜托你们别带着心情去判别能够吗？？
= =！相对的！不评论，闪人、 LZ宽心，没必要为了这种事让自己不开心哈
不过同感，往常很多求职者的确不是像在找工作的，而是在吊人，拿着一颗无形的“糖”，四处晃悠，吊人胃口。 看到一个泼妇过街的样子没什么表现求职者的态度不好。你的强势盖过了你想表达的内容了。 反正我觉着往常毕业没多久的小孩，口吻真心大，唉 恩恩，就是，关键是真甜还说的过去，假如是苦涩还装糖，真心受不了！！！ Anyway，宽心。做HR的工作就是这样，要面对形形色色的求职人员，假照真实碰到比较没素质的人，那就没必要再沟通下去，由于，我想任何一家比较有实力或展开前景比较好的公司，都会比较请求员工的综合素质的。当然，也有很多公司的HR很不怎样。慨叹，市场是相对的。 也没见你有礼貌 我招认我前面回答的比较简约，可是也算对到他问题了，对不对？！！ 前来围观，LZ好样的！ 藕是来打酱油滴...