宁用武大郎不选穆桂英 争女权就歧视男性？
“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。” 昨天上午，全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议，全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由，以促进就业性别平等。（南都报3月9日）
三八妇女节这天，两会上妇联副主席孟晓驷痛批一些单位“宁用武大郎，不选穆桂英”的用人潜规则，娘家人为女同胞争权利，当然赢得女同胞的感激和支持，但一个“武大郎”让男性脸上挂不住了，也引来网民的质疑和吐槽：妇联在歧视矮个子，武大郎怎么啦，就不能有就业的机会？你左一口武大郎，右一口穆桂英，难道你这不是歧视矮个男性……
说实话虽然笔者是女性，但细揣摩孟委员的这句话，也感觉哪里不对头。众所周知，武大郎不仅其貌不扬，身材短矮，性格懦弱，没啥本事以卖炊饼为生，还戴了顶“绿帽子”，在国人眼里，一提武大郎就是贬义词。我们的妇联主席竟把这样一个人物用来比喻就业中的一些男性，很显然她在谴责用工单位歧视女性的同时，自己也陷入歧视一些男人的误区里。
作为妇联副主席，为女性争平等劳动的权利，没错，但不该借此歧视有缺陷的男性。既然法律规定人人都享有平等的劳动权利，即使是残疾人也照样应该拥有平等的就业机会，那么“武大郎”们为何就不能被用工单位聘用，何况谁说“武大郎”就一定会输给“穆桂英”？武大郎有自身的优点，吃苦耐劳，勤勤恳恳，好管理，而穆桂英虽智勇双全，但太傲气，作为用工方为何宁选武大郎，而不选穆桂英，里面恐怕还有许多现实的考量。
女性就业感到机会少，不被录用或不被提拔远远高于男性，确实存在。一是和女性本身的特性有关，既要工作又要照顾家庭，怀孕生孩子，休假比较多。二是目前我国很多地方还是粗放型发展，很多工作岗位适合男性的比较多，比如户外、劳动强度大的企业等等。
因此提高女性的就业机会，不是一定就得要武大郎下岗，国家应给企业适当的补贴优惠政策，让企业有招聘女性工作的积极性，其次全社会要倡导男女共同承担家庭责任，把女性从繁重的家庭琐事中解脱出来，为女性就业提供创造更多的条件。
为女性就业提供创造更多的条件。 勤勤恳恳，好管理，而穆桂英虽智勇双全 让企业有招聘女性工作的积极 里面恐怕还有许多现实的考量。 难道你这不是歧视矮个男性……
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