【新闻说法】员工裸奔，法律的遮羞布何在？

社会骇客

媒体报道，员工完不成任务，就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，甚至被剃成光头……原来是广东佛山一家健身俱乐部为激励业务员多带客人到俱乐部参观，使出上述“杀手锏”激励员工。日前，记者就亲眼看见了七八个人只穿内裤在闹市“裸奔”。实际上，这些年企业各种变态的激励方法打鸡血似地繁衍开去，不仅羞辱责罚还有违法嫌疑，员工裸奔，职场尊严何在、公会作为何在、劳动监管何在？

原题：员工裸奔，法律的遮羞布何在？

作者：邓海建



    完不成任务，就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，甚至被剃成光头。为激励业务员多带客人到俱乐部参观，佛山一家健身俱乐部使出上述“杀手锏”激励员工。日前，记者就亲眼看见了七八个人只穿内裤在闹市“裸奔”。（7月31日《广州日报》）

    中国传统文化讲究“家有家规、国有国法”，这观念沿袭至今，衍生出很多司空见惯的版本，譬如“厂有厂规”、“店有店规”等。企业奖惩分明，以正负激励手段约束员工行为，具有合理性与正当性。然而，就像家长管教小孩也有权利义务的边界一样，企业对员工的管理，也不能无底线、无下限。穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，显然已经不是正态的激励法则，道德上说带有明显的羞辱性，法律上说则有涉侵权的嫌疑。

    员工与企业的关系，是一种法治底线之上的契约关系。有一点是肯定的，就像“王林大师”所谓的“发功治病”要接受卫生部门监管一样，企业对员工的责罚也要在劳动监察的视线之内。这里有两层起码的逻辑：一者，企业有经营自主权，但从不对员工有人身权意义上的占有或支配权力；二者，企业与员工之间，是劳动等基本要素上的交易关系，互相平等，并没有让渡人格等基本权益。

    早在2008年，实施了二十多年的《企业职工奖惩条例》即被明令废止，《劳动法》和《劳动合同法》成为规制劳动关系的基本法律。我国《劳动合同法》第56条，第80条，第96条明确规定：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或者侮辱、体罚劳动者的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

    不仅羞辱性责罚有违法嫌疑，企业内各色天花乱坠的罚款更是悖逆相关法理。《立法法》和《行政处罚法》都规定：对财产的处罚只能由法律、法规设定。换言之，企业没有设置对职工罚款的权利。对企业而言，可以根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施来保障公司利益——但不能采取羞辱性、罚款类等违法的常态化规定来管理运营。

    这些年，各种变态的激励方法打鸡血似地繁衍开去。有开水浇头的，有下跪爬行的，有掌掴自己的，有暴走楼梯的……极端主义魅影充斥在所谓的“企业文化”画皮之下，说到底，这既是对现行法制秩序的挑战，骨子里更受到宗法社会的“小辫子”影响——强调三纲五常类的伦理说教，主张“存理灭欲”的修身养性，鼓吹大棒主义的治理政策。一个企业这么玩，或者影响不大；所有的企业追风而去，就分外值得警惕。

    员工裸奔，职场尊严何在、公会作为何在、劳动监管何在——更重要的是，法律的遮羞布何在？

    （新闻链接：http://cd.qq.com/a/20130731/006680.htm）

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