揭露薪水秘密：你知道税后工资怎么扣税吗

采菊东篱下

学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资请求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超越商定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。
第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎样计算个人所得税？K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。
假定K的月薪为税后3万元(此处疏忽五险一金，下同)，我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因而这3万元肯定不能作为计税基数，这就需求折算。
假定K的税后3万元月薪需交纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上能够查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下：
X=(30000+X-3500)×25%-1005，经过初中一年级学力的数学计算后，得出X=7493.33元，即K每个月的应发工资收入为37493.33元，交纳个人所得税7493.33元，实践到手30000元。
K 继续说，假如数学不好，计算方程有艰难，也有个烦琐算法：计税基数=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元，应缴个人所得税=33933.33×25%-1005=7493.33元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。
转眼到了年终。公司今年绩效不错，没有遭到外部大环境的太多影响。而财务部也在K的指导下完成了几件不时想做而没能实施的项目，遭到了董事长的肯定。于是K的年终绩效考核系数上调了好几个点。假定K原与公司商定的税后收入为5万元，曾经经过工资的方式拿到36万元，则年终奖还能够拿到14万元。但由于绩效考核成果好，最终董事会决议给予K年终奖25万元，其中14万元的税金由公司承担，而剩余9万元的税金由K自己承担。于是，人力资源总监又一次把K拉进了会议室。
假定K税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万/12=2.08万元，适用税率为25%，速算扣除数为1005，则计算公式如下：
X=(140000+X)×25%-1005，经计算，X=45326.67元。
当然，这部分含税的年终奖也有个烦琐计算办法：计税基数=(140000-1005)/(1-25%)=185326.67元，应缴个人所得税=185326.67×25%-1005=45326.66元。
以上只是K税后年薪中14万元税后年终奖应计算的个人所得税，而K今年实践应得25万元年终奖的个人所得税为：(250000+45326.67)×25%-1005=72826.67元。其中公司承担45326.67元，K自己承担27500元。则K年终奖实践到手为250000-27500=222500元