职业流动障碍：在职女性仅1/5敢跳槽

雪峰

[导读]所谓“职业活动障碍”，能够形象地概括为“进退两难”。即，在现有的工作岗位上得到提升或展开的机遇已很苍茫，但又因自身技艺狭窄、过于局限性而无法及时“另谋出路”、果断跳槽。

职业活动遭遇“障碍”，这已成为沪上职场女性面临的最大困惑。上海市妇联近期将推出“职场女性形象定位”活动，就是为了从更普遍的层面了解职场女性的自我定位与困惑。而依据此前市妇联对千余名上海女性中止的有关“就业状况”的抽样调查结果显现：“职业活动障碍”已取代以往的“性别歧视”，成为搅扰大多数职场女性职业生存的主要要素。

所谓“职业活动障碍”，能够形象地概括为“进退两难”。即，在现有的工作岗位上得到提升或展开的机遇已很苍茫，但又因自身技艺狭窄、过于局限性而无法及时“另谋出路”、果断跳槽。

调查显现，受访女性对工作环境、工作稳定性表示称心的均超越七成；对工作报酬、工作自主性和社会名望表示称心的也有近四成；但对工作创新性表示称心的仅占26%，对提升机遇表示称心的仅占22%。当被问及“一旦失去现有工作，能否再找到一份适合的工作”时，有近45%的受访女性以为“很艰难、或比较艰难”；37%的受访者以为“说不准”；而表示有自信心还缺乏20%。

一方面，对自身职业状态不够称心；另一方面又不敢“胆大妄为”，及时转换“职业轨道”。对此，此次调查的剖析报告作出了解释。

首先，产业结构调整所分流出的大量本土离岗劳动力和约160万外来女性劳动力的涌入，招致各层次就业市场竞争猛烈，关于职场女性来说，假如没有十足把握而随意放弃现有“饭碗”，很可能最终落得“竹篮打水一场空”；其次，就职场女性自身来说，出于种种缘由，她们所取得的岗位培训及其他“充电”学习机遇少之又少，使得她们的岗位技艺或过于狭窄，或不够专业跟不上时期展开，从而成为障碍她们在原岗位上继续展开的“拦路虎”。

专家以为，对职业状态不满又不敢“放胆一搏”，其主要缘由是职场女性自身“底气”缺乏。依据此次调查，对职业培训信息的敏感度低、应用率低，以及忧患认识缺乏，构成了职场女性的“底气”缺乏。数据显现，有超越六成的受访女性在近一年内未参与过任何培训；而有七成在职女性从未取得过任何职业资历证书。