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我在的部门，一共14个人，其中4个消费，6个运输。春节后，运输人员辞职两个，但是送货量却增加了1/4。由于后期不时招不来人，现有人员工资公司不给涨，工资拖欠三个月没发。下面运输人员抵御心情很凶猛，工作散漫，磨洋工，出车后不回公司，发怨言，在客户处生事等等。状况很是不好，我作为部门指导，最近很是心烦。 上周一个押运师傅，不时顶撞我，我布置货不服从，稍微说了两句，就诅咒我，并出手要打我，好在好多人拉着，没有胜利，往常阐明，自己女。后因要走货，我要开除这个人，而公司招不来人，急需送货，只好让我忍着。 上周我不时在布置这个押运送最重的货，给这个押运穿小鞋，我知道我咽不下去这口吻。不出不测，这个师傅星期天终于受不了了，又骂我，我把保安叫来，要赶出公司。而这个押运耍无赖，不时赖着车上不下车，保安见其50多岁了，不敢动他。后来耗不过去，只好放车先走。随他在车上怎样。 今天一早，我写出处分单，最近一段时间，加上在客户处损坏的东西，一共1600多元，交予公司人事部处置此人。此人不时在背后骂我，我不想说什么，直接罚款开除。 没想到，最后闹到老板那，押运以为找到借口，就向老板打我小报告，其实我没有什么能够调查，我当时真的很生气。后来老板让这个人走，但是，这个人一听，不想走了，就跟老板保证，又来跟我赔礼负疚，说骂的都是他自己，年岁大了，犯懵懂，不要计较之类的。 我不时说，往常晚了，必需得走。 后来，又过来一个说和的人，老板也知道最近送货忙，忙着赚钱，就把他留下了，让我放他一马，如有下次，直接开除，并要这个人写保证，当众赔礼负疚。 我还是不同意，我觉得假如有此人在，我肯定做不好下面的工作，往常曾经都在反我，我还怎样管。 后来老板把我喊进来单独给我说话，让我布置他最重的活，直到他干不了。没办法，我妥协了。 往常，我越想越憋屈，我该怎样办？？？ 当着那么多人的面，当着那么多客户的面骂我，让我以后怎样在客户处立足，让我以后怎样在下面的人面前立威。一切的人以为，骂我赔礼负疚就行，我以后不是还会被骂！！
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发表于 2013-4-10 19:53:32
