三年富士康，吐槽一下。

好人一生平安

全部亲身经历加个人意见。本人标准90男，11年重点高中毕业。因为各种原因没有去念大学。中间省略，，，，，。直接开扒。入职哪天运气好，被我第一个部门主管挑出来。进入他所在的部门。暂且叫他飞哥吧，那正常人的眼光看飞哥30多岁。其实才25比我大不了多少。我也是后头才知道。挺惊讶的相差确实有点大。说说我所在的部门吧，做后勤行政管理的。之前为什么说幸运。富士康以普工的身份入职的，95％的人都是在制造，就是所谓的生产线。我想大家都懂吧。入职试用期底薪1350。加加班工资每月收入大概2K加。但是我所在的部门有不少隐形的福利。先说我所在的事业处下面又分若干个部门。管理和服务着所有员工的吃穿住行。

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　接着说，很多人说富士康是血汗工厂。不少员工说富士康累，工资低。我亲身经历后来说说我的观点。富士康以90后的年轻人居多，包括我自己。而且很多是中学都还没有毕业。社会经验不足。要学历没有学历，要技能没有技能。只会一味的抱怨工资低，累。现在应届大学生起步工资又有几个能拿到3000。

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当时我所在的部门负责整个园区所有员工的的上下班通勤车及公务用车的安排，线路规划，费用结算等等。比如说高层，就是所谓的台干。富士康是台资企业。正真的高层绝大多数都是台湾人。他们这些人上下班所乘坐的商务车。普通员工和部分中层所乘坐的公交车和大巴车等等。我所在的园区每个月光是公交车的费用就达到600W左右。你们可以想象一下富士康员工上下班是何等的壮观。

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看了的冒个泡啊 各位，给点动力吧

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今天看了一篇文章，说富士康员工三怕，一怕没有加班 没加班就意味着低工资。大部分员工工资由底薪和加班工资组成。没加班就是只有底薪。你想想以今年2000的底薪 。 扣除吃500保守估计。住110富士康员工宿舍。社保公积金300左右到手1000左右。前提是你全勤没有请假能拿到1000左右 抽烟，上网，买衣服零用的基本月光。有的还要家里倒贴。这一点我赞同

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　二怕公司的安保，说是安保随意打人之类的。这个在我工作的园区基本没有，起码我没看到或听过。我是周边单位的消息还算灵通。我都没听过。基本上排除。不过我听说富士康深圳龙华园区有这种事。之前富士康N连跳据说有些也有这方面的原因。只是听说哈。各位

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三怕分流。这个确实有。而且分流出去的人大部分都是分到生产部门。分流是富士康的一大特色。富士康不会裁员。最多就是不招人。你想想一个10多万人的园区还还找不到部门安置那几个被分流的人吗。正规公司合同期裁人都是有赔偿的。富士康很聪明。违反公司规定开除的另说了

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我就是被分流过的人被分流到现在的部门。说起来都很气愤。我所在的园区刚建厂不久我入职的。当时有宿舍区到园区都还是土路。富士康乘车点，线路整改，合并，新线路开发等等。我都有参与那时很累的。电话24小时开机。哪里有异常我就出现在哪里。被老板，台干都骂过。和员工打过。跟供应商谈判过。去年春节都没有回家在公司加班的。为了挣点表现吧，虽说加班自愿的。部门慢慢走上走上正轨。我也算是升职了。为什么说算是呢。公司系统里面职位，工资没有变。只是开始参与部门的一些管理工作。每个月部门老板会拿部分部门的钱来做奖金给我。不多几百块吧。 今年一封邮件说是部门事业化。我们部门外包。我和我们部门20多个同事就这样被分流了。我们大部分都分到制造部门。而我因为有我之前说的那个飞哥的推荐。被分到现在的部门。各种混时间 打酱油。我现在正在努力打酱油给各位喝

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不管有没有人看，我继续开更。之前不是说我被分流了吗。其实我们部门二十多人都不了解。如果齐心是可以不被分流的。有这样一个问题 可能很多富士康人都不知道。富士康下属的每一个事业群都是一个独立的子公司，名字不一样，法人也不一样。当初我入职时是在总部周边事业群。签的合同自然也是总部周边。分流的时候是分到另外一个事业群。分过去之后合同都是重新签的。我们旁系的一个部门了解这些东西，很团结。所以人家现在都还没有被分流。诶 我现在呆的这个事业群主要负责苹果平板的组装等等，没有多大技术含量。管理比较混乱。事业群的效益也不稳定。我们当初分过来的人不少都辞职了 只有楼主还苦逼的在现在的部门打酱油。为了那各位看着微不足道的年终奖。

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本贴所有东西都是楼主自己观点。有些东西我看的可能很片面。我只讲我所看到的经历的，我的想法。希望各位以平常心的态度看帖。有任何疑问 我能够回答的绝不含糊。
　　

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说说大家关心的我所在园区的工资奖金吧。
　　普通员工入职试用员一。底薪1800+加班工资，五险一金从入职开始买起。三个月转正，转正之后是员一。底薪2000+加班工资。五险一金根据底薪比例买起走。然后就是关系好，会做事的话。员一，员二，员三，师一，师二 一直到师15 我记不清楚了 每个级别底薪不同 。当然你走能力又有工作经验的入职跟招聘主管谈得好 入职级别可能就会高一点。然后大专生入职师一，本科师二，双学位师三。学历越高级别越高。

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