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维妮刚刚升职成为销售部经理，除了要保证销售业绩节节高升外，她还要求自己达到老板的目标，成为得力下属，学习怎样进行管理，做个下属心中的好上司。
可是老板要求达到的销售额很大，而分配的费用却比以前减少了百分之二十，还要求严禁违规行为，比如带金销售等。维妮觉得实在太难了，可还没等开口提出异议，就被老板一副“我看重你，我相信你，不要辜负我”的眼神彻底打败了。然而如果往下压任务，销售员们的压力又会太大，于是维妮干脆自己承担了最困难的一部分客户，还把最好的资源都留给了销售员们。
任务达标，老板和下属都很满意，一切都两全其美是维妮累死累活加班加点工作的动力。
可现在下属们意见却很大，他们觉得是维妮霸占了大客户，只顾着自己掌握资源下单拿提成，而不给他们任何帮助，自己跟着她什么都没学到。老板也对维妮的做法不满意，暗示了几次，希望维妮能把琐碎的具体事务的纠缠摆脱掉，把眼光放到战略发展的高度。老板甚至说，努力销售的销售人员是个好销售人员，但却不是一个合格的销售经理。
原本维妮是为了老板好所以没有推辞不太合理的任务指标，为了下属压力不那么大自己承担着不该承担的工作量，可为什么老板和下属却都不领情呢？
钻了风箱的老鼠之所以会两头受气，就是因为它希望能够两全其美。如果它能勇敢一点撞破风箱逃出去，虽然可能会疼一下，风箱也被破坏了一点，但却能破解这个困局。
要知道，有很多时候事情都未必能做到双赢，无论你付出多少努力都不能达到两全其美，那么你就要看看自己到底是该做只钻风箱的老鼠，还是付出代价跳出迷局了。那么，如果你选择了后者，如何决定冲出的方向，让风箱受损最少，让自己受伤也最小呢？
职场潜规则：先看看影响持续的时间有多长。
如果短时间内就能平息，那么就值得考虑做出牺牲。但如果可能影响你在公司未来的发展，那就要慎重考虑吧。
职场潜规则：再看看影响范围有多广。
影响的人越多，那么就不要选择这个方向。但如果对于一些特殊人物，比如说是能够决定你前途的上司，那么就要把他当成十个甚至更多的人来计算。
职场潜规则：最后要看看影响到你哪个方面。
如果是一时的批评或者金钱上的损耗，那么它的影响就很低。但如果你会因此背负污名，不再被公司重用，甚至被辞退，那么它对你的影响度就相当大了。
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发表于 2013-12-9 21:25:03
